Egy szellemi, kreatív munkát végző ember szervezeti hasznosságát szellemi teljesítményének, produktumainak a minőségi szintje — az Intelligencia Érték  — és a munkavégzés közben kialakított emberi kapcsolatainak a kommunikációs szintje — az Identitás Érték — határozza meg. Az Intelligencia Érték és Identitás Érték jellemzők, valamint a kommunikációs hálózat működési dinamikai jellemzői alapján olyan értékelő és visszajelző rendszert alakítunk ki, amely végül is egyetlen jellemzőbe, a Szervezeti Értékbe integrálva jelzi az emberek színvonalát. A Szervezeti Értéket folyamatosan mérjük és térképezzük a munkavégzés során keletkező adatokból. A folyamatos visszajelzés drasztikus emelkedését eredményezheti emberek és csoportok produkciós minőségének.

A szervezet komplex szempontok szerint értékeli a benne dolgozók magatartását, intelligenciájuk, identitásuk színvonalát, munkájuk minőség- és teljesítmény jellemzőit, emberi kapcsolataikat, a szervezet összfolyamatai és szükségletei érzékelését, a szervezettel való azonosulást, szolidaritást, az önállóság, a vezetőképesség jellemzőit. Szolgáltatásunkban ezen komplex jellemzők folyamatos mérését, térképezését, visszajelzését és tréningjét biztosítjuk.